«Центр юридических правовых услуг» Все виды юридических услуг в Москве и Московской области

+7 (495)-649-86-56 +7 (903)-766-37-73

Имя*

E-mail*

Город*

Телефон

Введите цифры*

Ваш вопрос*

Взыскание заработной платы

С заключением трудового договора обе стороны - и работник, и работодатель наделяются определенными правами и обязанностями. Обязанность работника – выполнять свою работу в соответствии с требованиями трудового договора. Что же касается работодателя, он обязан выплачивать зарплату.  При этом трудовое законодательство предусматривает срок и порядков выплаты заработной платы. 

В частности, в соответствии с  нормами трудового законодательства работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждый полмесяца, если иной срок выплаты не предусмотрен договором. Соответственно, мы можем говорить о нарушении норм трудового законодательства и о невыплате зарплаты, если работодатель нарушил предусмотренные сроки выплаты. На основании факта нарушения сроков выплаты работник имеет право потребовать взыскание заработной платы с работодателя.

На практике чаще всего работодатель отказывается выплачивать заработную плату, ссылаясь на временные финансовые затруднения компании. Но как правило, эти затруднения не бывают временными и носят продолжительный характер, и зарплата не выплачивается работнику на протяжении довольно долгого времени. Еще одним распространенным случаем является невыплата части заработной платы после увольнения сотрудника.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, то есть два основных выхода из нее:

  • Ведение переговоров с работодателем
  • Взыскание заработной платы в суде

Взыскание заработной платы через суд

Первый вариант, как правило, не работает, и работодатель все равно отказывается выплачивать заработную плату. В подобных случаях наилучшим решением будет предъявление соответствующего иска в суд. При этом работник может обратиться в суд как после увольнения, так и без увольнения, т.е. находясь в трудовых отношениях с работодателем. Этот факт не имеет никакого значения. Но взыскание заработной платы после увольнения возможно в тех случаях, когда работник доказывает факт работы у данного работодателя. 

Кроме этого, в исковом заявлении работник также должен доказать факт невыплаты или неполной выплаты заработной платы. В качестве доказательств могу служить отсутствие расчетного листка, показания других работников фирмы о невыплате заработной платы в течение определенного времени, выписка из банковского счета работника и многое другое.

Составление искового заявления о взыскании заработной платы

Трудовые споры, касающиеся взыскания заработной платы, отличаются своей трудностью. В первую очередь это обусловлено тем, что работодатель прибегнет к помощи профессиональных адвокатов, которые сделают все возможное, чтобы ответчик избежал наказания. К этому добавляется неполное и неточное законодательное регулирование. 

Если работодатель не выплачивал зарплату сразу нескольким работникам, они могут предъявить совместное исковое заявление, взыскание заработной платы соответственно будет осуществлено пропорционально их требованиям.

В подобных случаях настоятельно советуем обратиться за помощью к высококвалифицированному специалисту, так как истец во время судебного разбирательства должен доказать не только наличие трудовых отношений между работодателем, но и факт невыплаты заработной платы. Так как взыскание недополученной заработной платы станет возможным только в том случае, когда суду будет доказан факт нарушений со стороны работодателя.  Ведь на основании решения суда работодатель может в дальнейшем быть привлечен к административной и даже к уголовной ответственности. 

В частности, в соответствии с нормами КоАП РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности за задержку выплат заработной платы. При этом для юридических лиц предусматривается ответственность в размере 30 000-50 000 рублей с административным приостановлением деятельности на срок до 90 дней, что приведет к большим финансовым потерям.

Что же касается уголовной ответственности, то в соответствии с нормами УК РФ руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности как за частичную (в течение 3 месяцев), так и за полную (в течение 2 месяцев) невыплату заработной платы. Кодексом в качестве наказания установлен штраф в размере до 500 000 рублей, лишение свободы со сроком до 3 лет и лишение права занимать определенные должности со сроком до 3 лет.

Если у вас возникла подобная проблема, обращайтесь к нам, мы осуществим взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке, восстановим ваши нарушенные права и законные интересы. 

Наши профессионалы предоставят вам соответствующую консультацию, разъяснят спорные вопросы и обеспечат судебное представительство. Защищайте свои права с нашей помощью.