«Центр юридических правовых услуг» Все виды юридических услуг в Москве и Московской области

+7 (495)-649-86-56 +7 (903)-766-37-73

Имя*

E-mail*

Город*

Телефон

Введите цифры*

Ваш вопрос*

Восстановлении на работе

Трудовой договор может быть расторгнут как на основании согласия двух сторон, так и одной из сторон – либо работодателем, либо работником. Но не всегда расторжение трудового договора является правомерным. 

Особенно это касается тех случаев, когда инициатором выступает работодатель, ведь по сравнению с работником, который может свободно расторгнуть трудовой договор, работодатель такой возможностью не наделен. 

Именно поэтому многие пытаются прибегнуть к неправовым методам увольнения, тем самым нарушая права и законные интересы работников. Что же может сделать работник, если по его мнению он был уволен неправомерно и с нарушением требований трудового законодательства?

Споры и судебные дела о восстановлении на рабочем месте

Наверное, единственное, что он может потребовать от работодателя – восстановление на работе. Судебная практика по трудовым спорам свидетельствует о  том, что в большинстве случаев трудовые споры связаны именно с требованиями о восстановлении на работе.

Но споры о восстановлении работника на работе отличаются своей трудностью. Работодатель, заранее зная о незаконности увольнения работника, делает все возможное, чтобы каким-либо образом доказать свою правоту с юридической точки зрения. 

Именно этому он прибегает к помощи трудового законодательства, стараясь использовать отсутствие правового регулирования или недочеты законодательства в данной сфере. Именно поэтому работнику очень трудно доказать свою правоту в суде.

Единственным и самым правильным решением для работника, который был неправомерно уволен, является предъявление искового заявления в суд. Восстановление на работе через суд возможно только в тех случаях, когда работник докажет неправомерность увольнения, но у недобросовестных работодателей, как правило, в запасе имеются множества оправданий (например, он может ссылаться на невыполнение работником своих трудовых обязанностей, на отгул и т.д.). 

Именно поэтому перед предъявлением иска, необходимо тщательно изучить все документы, которые послужили основанием для увольнения, в том числе и приказ работодателя об увольнении работника, в котором также указывается причина увольнения и дается ссылка на нормы трудового законодательства.

Составление искового заявления о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе должно соответствовать требованиям законодательства. В частности, в ней должна быть указана информация об истце (фамилия, имя, отчество, данные паспорта, место проживания), а также об ответчике (имя ответчика, местонахождение, данные юридического лица, если в качестве ответчика выступает юридическое лицо). 

Кроме того, в иске должны быть указаны факты нарушения работодателем норм трудового законодательства со ссылкой на нормативно-правовые акты, которые регулируют данные правоотношения.  Кроме того, к исковому заявлению нужно прикрепить документы, которые доказывают правоту истца.

Конечно, в большинстве случаев работники, которые были неправомерно уволены, требуют восстановление на работе, но не всегда суд может удовлетворить это требования, даже если факт нарушения трудового законодательства был признан судом. 

В частности, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ суд может признать нарушение увольнения, но в то же время в связи с невозможностью совместной работы работника и работодателя, он может назначить справедливую компенсацию и не восстановить работника на работе. 

Если же восстановление на работе после увольнения или сокращения по мнению суда возможно осуществить, то суд принимает именно такое решение. В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель обязан выполнить решение суда и восстановить работника на работе, иначе восстановление может быть осуществлено в исполнительном порядке, а работодатель может быть привлечен к ответственности.

Трудовое законодательство также предусматривает возможность требования работником возмещения причиненного морального вреда, размер которого может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором. Если размер компенсации не предусмотрен, то компенсация выплачивается в размере, предусмотренном решением суда.

Дела о восстановлении на работу требуют особого подхода. Именно поэтому участие профессионального и высококвалифицированного юриста по трудовым спорам играет важную роль в разрешении трудового спора. В подобных случаях, как правило, нет правых и неправых, как работник, так и работодатель равны, у них равные шансы на победу в ходе судебного разбирательства. 

А опытный юрист по трудовым спорам, который не только имеет соответствующие знания и навыки, но и многолетний опыт работы в данной сфере поможет вам победить и устоять свою точку зрения. Наши высококвалифицированные юристы, которые специализируется именно в этой сфере, готовы не только предоставить вам юридическую консультацию, но и защитить ваши права в суде и в других государственных и негосударственных органах.