«Центр юридических правовых услуг» Все виды юридических услуг в Москве и Московской области

+7 (495)-649-86-56 +7 (903)-766-37-73

Имя*

E-mail*

Город*

Телефон

Введите цифры*

Ваш вопрос*

Трудовые договора

Трудовой договор является основным документом, регулирующим правоотношения между работником и работодателем. Заключение трудового договора - основание для возникновения определенных правоотношений в сфере труда, а его расторжение – для прекращения подобных отношений. 

При этом с инициативой расторжения трудового договора могут выступать как работник, так и работодатель. Но если работник наделен возможностью  при своем желании свободно расторгнуть трудовой договор, в установленный законодательством срок оповестив об этом работодателя, то работодатель может расторгнуть договор только при наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством.

Судебные споры по трудовым договорам

Чаще всего на практике расторжение трудового договора может быть следствием истечения срока его действия. В подобных случаях отсутствует спор между сторонами, и они свободно могут заключить еще один трудовой договор.  Но если одна из сторон не согласна с расторжением договора, то, как правило, возникает спор, который разрешается в судебном порядке.

Споры по трудовым договорам могут возникнуть не только на основании неправомерного расторжения договора. Спор также может возникнуть на основании невыполнения одной из сторон обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре (например, работодатель не выплачивает зарплату, работник нарушает рабочую дисциплину и т.д.). 

Но все же большинство трудовых споров связано именно с расторжением трудового договора. Как правило, в подобных случаях работники, которые считают, что их права были нарушены, обращаются в суд с требованием восстановления на работе или возмещения причиненного вреда.

Трудовое законодательство предусматривает возможность рассмотрения трудового спора специальной трудовой комиссией, которая рассматривает спор и принимает решение в течение 10 со дня подачи заявления, а работник имеет право предъявить заявление в трудовую комиссию в течение 3 месяцев со дня факта нарушения его прав. Предъявления заявления трудовой комиссии является правом работника, который может им не воспользоваться.

Работник также может защитить свои права путем предъявления судебного иска. Суд имеет право рассматривать любые трудовые споры, но как показывает судебная практика, в основном это споры о расторжении трудового договора. И в основном в качестве истцов выступает именно работник.  Решение суда по подобным вопросам является обязательным и может быть исполнено принудительно.

Если вы считает, что ваши права и законные интересы были нарушены, то вам в первую очередь необходимо обратиться за помощью к высококвалифицированному и опытному юристу по трудовым спорам, который  не только предоставит вам консультацию касательно вашей правовой проблемы, но и представит ваши интересы в суде при необходимости. Если дело ведет профессиональный юрист, шансы на победу удваиваются.

Именно поэтому если вы хотите получить профессиональную консультацию по вашему трудовому спору, обращайтесь к нам. Наши высококвалифицированные специалисты готовы ответить на все ваши вопросы и разъяснить спорные моменты. 

Мы не только представляем консультацию, но и обеспечиваем полное юридическое сопровождение всего процесса, что включает в себя составление искового заявления и других документов, опрос свидетелей, поиск необходимых доказательств, направление запросов, судебное представительство, обжалование решений суда и многое другое.